Nicht Qualifizierte Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichterstattungsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert am: 20. September 2016Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen Ausüben von Optionen, um Aktien zu kaufen unter dem Marktpreis löst eine Steuerrechnung. Wie viel Steuern Sie zahlen, wenn Sie die Aktie verkaufen, hängt davon ab, wann Sie es verkaufen. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen Eine Strategie Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen ist es, ihnen Optionen zu einem bestimmten Betrag der companyrsquos Aktie für einen festen Preis nach einem bestimmten Zeitraum zu kaufen. Die Hoffnung ist, dass bis zum Zeitpunkt der employeersquos Optionen vestmdashthat ist, zum Zeitpunkt der Mitarbeiter tatsächlich ausüben die Optionen, um Aktien zu kaufen, um den Satz pricemdashthat der Marktpreis der Aktie gestiegen haben, so erhält der Mitarbeiter die Aktie für weniger als die Aktuellen Marktpreis. Wenn yoursquore eine Exekutive, einige der Optionen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber können nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies sind Optionen, die donrsquot für die günstigere steuerliche Behandlung von Incentive-Aktienoptionen zu qualifizieren. In diesem Artikel lernt yoursquoll die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen. Letrsquos gehen davon aus, dass Sie Optionen auf Aktien erhalten, die aktiv auf einem etablierten Markt wie dem NASDAQ gehandelt werden, sondern dass die Optionen selbst arenrsquot gehandelt werden. Der Steuervorteil besteht darin, dass Sie bei der Ausübung der Optionen zum Kauf von Aktien (aber nicht vorher) steuerpflichtige Einkünfte in Höhe des Unterschieds zwischen dem durch die Option und dem Börsenkurs der Aktie festgelegten Aktienkurs haben. In Steuer-Jargon, das heißt, die Vergütung Element. Vergütungselement Das Vergütungselement ist grundsätzlich der Betrag, den Sie erhalten, wenn Sie die Aktie zum Optionsausübungspreis statt zum aktuellen Marktpreis kaufen. Sie berechnen das Ausgleichselement, indem Sie den Ausübungspreis vom Marktwert subtrahieren. Der Marktwert der Aktie ist der Aktienkurs am Tag der Ausübung Ihrer Optionen, um die Aktie zu kaufen. Sie können den Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise, dass die Aktie für an diesem Tag. Der Ausübungspreis ist der Betrag, den Sie die Aktie nach Ihrem Optionsvertrag kaufen können. Und herersquos der Kicker: Ihr Unternehmen muss die Entschädigung Element als eine Ergänzung zu Ihrem Lohn auf Ihrem Formular W-2 in dem Jahr melden Sie die Optionen. Dies bedeutet, dass die IRS weiß alles über Ihren Windfall, und behandelt es als, Entschädigung Einkommen, genau wie Ihr Gehalt. Sie schulden Einkommensteuer und Sozialversicherung und Medicare Steuern auf die Vergütung Element. Wann muss ich Steuern auf meine Optionen zahlen Erste Dinge zuerst: Sie donrsquot haben keine Steuern zahlen, wenn yoursquore gewährt diese Optionen. Wenn Ihnen eine Optionsvereinbarung gewährt wird, die Ihnen den Erwerb von 1.000 Aktien der Gesellschaft ermöglicht, haben Sie die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Dieser Zuschuss selbst ist nicht steuerpflichtig. Itrsquos nur, wenn Sie tatsächlich ausüben diese Optionen und wenn Sie später verkaufen die Aktie, die Sie gekauft haben, dass Sie steuerpflichtige Transaktionen. Wie Sie Ihre Aktienoptionsgeschäfte melden, hängt von der Art der Transaktion ab. In der Regel fallen steuerpflichtige Nichtqualifizierte Aktienoptionsgeschäfte in vier mögliche Kategorien: Sie üben Ihre Option aus, die Aktien zu erwerben und halten die Aktien. Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien, und dann verkaufen Sie die Aktien am selben Tag. Sie üben die Option zum Kauf der Aktien, dann verkaufen Sie sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Sie üben die Möglichkeit, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen Sie sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Jedes dieser vier Szenarien hat seine eigenen Steuerprobleme, wie die folgenden vier Steuerbeispiele zeigen. 1. Sie üben Ihre Option, die Aktien zu erwerben und zu halten. In dieser Situation üben Sie Ihre Option, die Anteile zu kaufen, aber Sie verkaufen die Anteile nicht. Ihr Ausgleichsmerkmal ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (25) und dem Marktpreis (45) am Tag der Ausübung der Option und dem Erwerb der Aktie, also der Anzahl der von Ihnen gekauften Aktien. 45 minus 25 20 x 100 Aktien 2.000 20 mal 100 Aktien 2.000 Ihr Arbeitgeber umfasst den Entschädigungsbetrag (2.000) in Box 1 (Löhne) Ihres Formulars W-2 von 2015. Warum wird es auf Ihrem W-2 berichtet, weil itrsquos als ldquocompensationrdquo zu Ihnen, genau wie Ihr Gehalt. So, obwohl Sie havenrsquot noch keine tatsächlichen Gewinn aus dem Verkauf der Aktien gesehen, hat yoursquore noch besteuert auf die Entschädigung Element, als ob Sie eine 2000 Cash-Bonus erhalten hatte. Was ist, wenn aus irgendeinem Grund das Ausgleichselement nicht in Kasten 1 enthalten ist, wird Itrsquos noch als Teil Ihres Lohnes betrachtet, also müssen Sie es Form 1040, Linie 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre Steuererklärung für das Jahr ausfüllen, das Sie die Option ausüben. 2. Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien und verkaufen sie dann am selben Tag. Wie im vorherigen Beispiel ist das Vergütungselement 2.000, und Ihr Arbeitgeber wird 2.000 Einkommen in Ihrem 2015 Form W-2 enthalten. Wenn sie nicht, müssen Sie es Form 1040, Linie 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2015 Steuererklärung ausfüllen. Als nächstes müssen Sie den tatsächlichen Verkauf der Aktie auf Ihrem 2015 Plan D, Kapitalgewinne und Verluste, Teil I zu melden. Weil Sie die Aktie verkauft, nachdem Sie es gekauft haben, zahlt der Verkauf als kurzfristig (das heißt, Sie besitzen Die Aktie für ein Jahr oder weniger als ein Tag in diesem Fall). In diesem Beispiel ist das erworbene Datum 6/30/2015 und das Datum verkauft wird auch 6/30/2015. Dann müssen Sie feststellen, ob Sie einen Gewinn oder Verlust haben. In diesem Beispiel beträgt die Kostenbasis Ihrer Aktien 4.500, der Verkaufspreis 4.490. Die 10 (aus der Provision), ist Ihre kurzfristige Kapitalverlust. Wie haben wir diese Beträge ermittelt? Die Kostenbasis sind Ihre ursprünglichen Kosten (der Wert der Aktie, bestehend aus dem, was Sie bezahlt haben, plus dem Vergütungselement, das Sie als Entschädigungseinnahmen auf Ihrem Formular 2015 Form 1040 melden müssen). Die Kostenbasis ist daher der tatsächliche Preis pro Aktie gezahlt die Anzahl der Aktien (25 x 100 2.500) plus die 2.000 Entschädigung auf Ihrem 2015 Form W-2 berichtet. Daher beträgt die Gesamtkostenbasis Ihrer Aktien 4.500 (2.500 2.000). Der Verkaufspreis ist der Marktpreis pro Aktie am Tag des Verkaufs (45) mal der Anzahl der verkauften Aktien (100), was 4.500 entspricht. Dann subtrahieren Sie alle Provisionen für den Verkauf bezahlt (10, in diesem Beispiel) zu 4.490 als endgültige Verkaufspreis zu gelangen. Yoursquoll wahrscheinlich erhalten eine 2015 Form 1099-B aus dem Makler, die Ihre Option Kauf und Verkauf behandelt. Dieses Formular sollte 4.490 als Ihr Erlös aus dem Verkauf zeigen. Wenn Sie Ihren Verkaufspreis (4.490) von Ihrer Kostenbasis (4.500) subtrahieren, erhalten Sie einen Verlust von 10 Jahren. Denken Sie daran, dass Sie nach dem Verkauf der Aktien für 4.490 (nach Zahlung der 10 Provision) Gekauft für nur 2.500. 3. Sie üben die Option zum Kauf der Aktien aus und verkaufen sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, an dem Sie sie gekauft haben. Auch hier wird das Vergütungselement von 2.000 (berechnet wie in den vorherigen Beispielen) als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet und sollte in Feld 1 Ihres Formulars W-2 von 2015 aufgenommen werden. Wenn nicht, müssen Sie es Form 1040, Zeile 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2015 Steuererklärung ausfüllen. Da Sie die Aktie verkauft haben, müssen Sie den Verkauf auf Ihrem 2015 Schedule D melden. Der Aktienverkauf gilt als kurzfristige Transaktion, da Sie den Bestand weniger als ein Jahr besaßen. In diesem Beispiel ist das erworbene Datum der 30.06.2015, der Verkaufstag ist der 12/15/2015, der Verkaufspreis 4.990 und die Kostenbasis 4.500. Der kurzfristige Kapitalgewinn ist der Unterschied von 490 (4.900-4.500). Wie haben wir diese Zahlen erhalten? Der Verkaufspreis (4.990) ist der Marktpreis zum Zeitpunkt des Verkaufs (50) mal der Anzahl der verkauften Aktien (100) oder 5.000, abzüglich aller Provisionen, die Sie beim Verkauf erhalten haben (10). Das Formular 1099-B vom Makler, das Ihren Verkauf handhabt, sollte 4.990 als der Erlös von Ihrem Verkauf berichten. Die Kostenbasis ist der tatsächliche Preis, den Sie je Aktie gezahlt haben, der Anzahl der Aktien (25 mal 100 2.500) plus dem Vergütungselement von 2.000 für insgesamt 4.500. So ist der Gewinn 490, der Unterschied zwischen Ihrer Basis und dem Verkaufspreis, und wird als kurzfristiger Kapitalgewinn zu Ihrem normalen Einkommensteuersatz besteuert werden. 4. Sie üben die Möglichkeit, die Aktien zu erwerben, dann verkaufen sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, an dem Sie sie gekauft haben. Marktpreis am 30.06.2011 Verkaufskommission: Anzahl der Aktien: Das Vergütungselement der 2.000 ist das gleiche wie in den vorangegangenen Beispielen und sollte in Kasten 1 Ihrer W-2 für 2011 (das Jahr, das Sie ausgeübt haben Die Optionen für den Kauf der Aktie.) Da diese Transaktion in einem vorherigen Jahr aufgetreten ist, müssen Sie donrsquot Steuern auf das Entschädigungselement wieder zahlen itrsquos jetzt als Teil Ihrer Kostenbasis Kaufpreis für die Aktie. Sie müssen dann berichten den Verkauf der Aktie auf Ihrem 2015 Schedule D, Teil II, weil itrsquos eine langfristige Transaktion Sie besaß die Aktie für fast 18 Monate. Wie im vorigen Beispiel beträgt der Aktienumsatz 490, berechnet auf die gleiche Weise (4.990 Verkaufspreis - 4.500 Cost-Basis). Aber jetzt die 490 Gewinn ist ein langfristiger Gewinn, so müssen Sie nur die Steuer auf die Kapital-Gewinn-Rate zu bezahlen, die wahrscheinlich viel niedriger als Ihr regelmäßiges Einkommen-Dinge zu erinnern, wenn gewährte Aktienoptionen Wenn Sie nicht qualifiziert gewährt werden Aktienoptionen erhalten Sie eine Kopie der Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber und lesen Sie es sorgfältig. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Lohnsteuern auf das Vergütungselement zurückzuhalten, aber gelegentlich, dass doesnrsquot passieren richtig. In einem Fall wissen wir, ein employeersquos Lohnabrechnungsabteilung nicht einbehalten Bundes-oder Landeseinkommen Steuern. Er übte seine Optionen durch die Zahlung von 7.000 und verkaufte die Aktie am selben Tag für 70.000 dann verwendet alle Erlöse (plus zusätzliche Bargeld) auf den Deal, ein 80.000 Auto kaufen, so dass nur sehr wenig Kassenbestand. Kommen Steuererklärung Zeit im folgenden Jahr war er äußerst beunruhigt zu erfahren, dass er Steuern auf die Entschädigung Element von 63.000 schuldete. Donrsquot lassen Sie dies geschehen. Arbeitgeber müssen die Erträge aus einer Ausübung der nichtqualifizierten Aktienoptionen von 2015 in Feld 12 des Formulars W-2 von 2015 mit dem Code ldquoV. rdquo melden. Das Vergütungselement ist bereits in den Feldern 1, 3 (falls zutreffend) und 5 enthalten, ist aber auch In Feld 12 gesondert ausgewiesen, um die Höhe der Entschädigung, die sich aus einer nicht qualifizierten Aktienoptionsübung ergibt, eindeutig anzugeben. TurboTax Premier Edition bietet zusätzliche Hilfe bei Investitionen und kann Ihnen helfen, die besten Ergebnisse unter dem Steuerrecht zu erhalten. Von Aktien und Anleihen zu Mieteinnahmen, TurboTax Premier hilft Ihnen, Ihre Steuern richtig getan zu erhalten Der obige Artikel soll verallgemeinerte finanzielle Informationen zur Aufklärung eines breiten Segments der Öffentlichkeit, die es nicht geben personalisierte Steuer-, Investitions-, Rechts-oder andere Unternehmen Und professionelle Beratung. Bevor Sie irgendwelche Maßnahmen, sollten Sie immer die Unterstützung eines professionellen, die Ihre besondere Situation für die Beratung über Steuern, Ihre Investitionen, das Gesetz oder alle anderen geschäftlichen und beruflichen Angelegenheiten, die Sie und / oder Ihr Geschäft beeinflussen wissen. Wichtige Angebotsdetails und Offenlegungspflichten Anmeldeschluss: Anmeldeschluss für das Steuerjahr 2015 ist der 18. April 2016 (mit Ausnahme der Einwohner von Massachusetts oder Maine, wo der Anmeldeschluss für das Steuerjahr 2015 der 19. April 2016 ist). Probieren Sie kostenlos / Pay, wenn Sie Datei: TurboTax online und mobile Preise basiert auf Ihrer steuerlichen Situation und variiert je nach Produkt. Free 1040EZ / A Free State Angebot nur verfügbar mit TurboTax Federal Free Edition Angebot kann jederzeit und ohne vorherige Ankündigung ändern oder beenden. Die tatsächlichen Preise sind zum Zeitpunkt der Drucklegung oder der E-Datei bestimmt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Einsparungen und Preisvergleiche auf der Grundlage der erwarteten Preiserhöhung erwartet 18.3.16. Spezielle Rabattaktionen gelten möglicherweise nicht für mobile In-App-Käufe. TurboTax CD / Downloadprodukte: Der Preis beinhaltet die steuerliche Vorbereitung und den Druck von Bundessteuererklärungen und die kostenlose föderale E-Datei von bis zu 5 Bundessteuererklärungen. Zusätzliche Gebühren für efiling Staat Rückkehr. E-Datei Gebühren gelten nicht für New York State Rückkehr. Ersparnis und Preisvergleich auf der Grundlage der erwarteten Preiserhöhung erwartet 18.3.16. Preise können ohne Vorankündigung geändert werden. Jederzeit und überall: Für das Herunterladen und Verwenden der mobilen App gelten für den Internetzugang erforderliche Standard - und Datenraten. Schnellste Rückerstattung möglich: Schnellste Steuerrückerstattung mit efile und direkte Ablagerung Steuerrückerstattung timeframes schwankt. Zahlung für TurboTax aus Ihrem Bundes-Erstattung: Eine X. XX Rückerstattung Bearbeitungsgebühr gilt für diese Zahlungsmethode. Preise können ohne Vorankündigung geändert werden. Dieser Vorteil ist mit TurboTax Federal-Produkten mit Ausnahme der TurboTax Home amp Business / QuickBooks Self-Employed Bundle bietet. Über unsere TurboTax Produkt-Experten: Kundenservice und Produkt-Support variieren je nach Jahreszeit. Über unsere credentialed Steuerexperten: Live steuerliche Beratung Service ist telefonisch für Ihre härtesten Steuer Fragen Gebühren anwendbar. Service, Erfahrungsstufen, Betriebsstunden und Verfügbarkeit variieren und unterliegen Einschränkungen und Änderungen ohne vorherige Ankündigung. Nicht verfügbar für TurboTax Business Kunden. 1 Best-Selling-Steuer-Software: Basierend auf aggregierten Umsatzdaten für alle Steuerjahr 2014 TurboTax Produkte. Beliebteste: TurboTax Deluxe ist unser beliebtestes Produkt unter TurboTax Online-Benutzern mit komplexeren steuerlichen Situationen. Über AboutWhat ist der Unterschied zwischen Incentive-Aktienoptionen und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen oder ISOs sind Optionen, die zu einer potenziell günstigen steuerlichen Behandlung des Bundes berechtigt sind. Aktienoptionen, die nicht ISOs sind, werden in der Regel als nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NQOs bezeichnet. Das Akronym 8220NSO8221 wird ebenfalls verwendet. Diese sind nicht für eine besondere steuerliche Behandlung geeignet. Der primäre Vorteil von ISOs für Mitarbeiter ist die günstige steuerliche Behandlung 8212 keine Erfassung des Einkommens zum Zeitpunkt der Ausübung und langfristige Kapitalgewinne versus normalem Einkommen zum Zeitpunkt der Aktie verkauft wird. Aber im typischen Exit durch Akquisitionsszenario üben die Mitarbeiter ihre Aktienoptionen aus und werden zum Zeitpunkt der Akquisition ausgezahlt. In diesem Szenario, da sie sofort zu verkaufen, sie nicht für die speziellen Steuersätze qualifizieren, und ihre Aktienoptionen Standard NQOs. In der Praxis besteht also kein Tendenz zu einem wesentlichen Unterschied zwischen den NQOs und den ISOs. Wenn Emplyees in einer Situation sind, in der es sinnvoll ist, ausüben und halten (zum Beispiel, wenn das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht), dann können die Vorteile von ISOs realisiert werden. Die folgende Diskussion ist nicht umfassend. Bitte wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Primäre Unterschiede zwischen ISOs und NQOs Incentive-Aktienoptionen Nicht qualifizierte Aktienoptionen Gemäß einem aktien - und börsennotierten Aktienoptionsplan auszustellen. Sollte durch den Verwaltungsrat genehmigt werden und nach einer schriftlichen Vereinbarung. Der Ausübungspreis darf zum Zeitpunkt der Gewährung nicht unter dem Marktwert liegen. Ist der Ausübungspreis zum Zeitpunkt der Gewährung geringer als der Marktwert der Aktie, kann der Arbeitnehmer nach § 409A erhebliche Sanktionen verhängen. Einschließlich der Besteuerung auf Vesting. Die Option muss nicht übertragbar sein und der Ausübungszeitraum (vom Tag der Gewährung) darf höchstens 10 Jahre betragen. Die Optionen müssen innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden (verlängert auf ein Jahr für Invalidität, keine Frist für den Tod). Für 10 (oder mehr) Aktionäre muss der Ausübungspreis 110 oder mehr des Marktwertes zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Für 10 (oder mehr) Aktionäre kann der Wert der im Laufe eines Jahres erhaltenen Optionen nicht mehr als 100.000 € betragen, wenn ausgeübt wird (Wert wird zum Zeitpunkt des Zuschusses bestimmt). Jeder Betrag, der über dem Limit liegt, wird als NQO behandelt. Keine Begrenzung des Wertes der gewährten Optionen. Die Gesellschaft hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Abzug für steuerliche Zwecke der Einkommensteuer in Bezug auf den Zuschuss, es sei denn, der Mitarbeiter verkauft die Aktie vor dem Ende der erforderlichen Haltedauer. Unternehmen erhält Abzug im Jahr Empfänger erkennt Einkommen, solange, im Falle eines Mitarbeiters, erfüllt das Unternehmen Verpflichtungen Verpflichtungen. Steuereffekt an Arbeitnehmer: Keine Steuern zum Zeitpunkt der Gewährung oder bei Ausübung. Langfristiger Veräußerungsgewinn (oder - verlust), der nur bei Veräußerung von Aktien erfasst wird, wenn der Mitarbeiter über eine Laufzeit von einem Jahr oder mehr aus der Ausübung und mindestens zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung verfügt. Der Empfänger erhält bei der Ausübung ordentliche Erträge (oder Verluste), die der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung entsprechen. Die Differenz zwischen dem Wert der Aktie zum Ausübungspreis und dem Ausübungspreis ist jedoch eine Anpassung für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer. Die erfolgswirksam erfassten Erträge unterliegen dem Einkommensteuerabzug und der Erwerbssteuer. Gewinn oder Verlust, wenn die Aktie verkauft wird, ist langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Gewinn oder Verlust ist die Differenz zwischen dem aus dem Verkauf erzielten Betrag und der steuerlichen Bemessungsgrundlage (d. h. Wenn die Aktie verkauft wird, ist der Gewinn langfristiger Kapitalgewinn, wenn er mehr als ein Jahr ab Ausübung gehalten wird. Der Gewinn ist der Unterschied zwischen der Verkaufspreis - und der Steuerbasis, der gleich dem Ausübungspreis zuzüglich der bei der Ausübung erfassten Erträge ist. Kommentare Pradip Dave sagt: Ich beginne ein Beratungsgeschäft durch die Gründung einer Unternehmensart privat begrenzt. In einem stabilen Zustand würde es insgesamt 10 bis 12 Personen geben, die aktiv für das Unternehmen arbeiten, aber ich beabsichtige, alle von ihnen Eigentümer des Unternehmens zu sein. Sie würden mit einem Teilgehalt oder kein Gehalt zu beginnen, bis Unternehmen beginnt zu verdienen. Mindestens in einem Jahr Zeit möchte ich ihnen geben Aktien und halten Sie schrittweise schätzen ihre Arbeit, indem sie mehr und mehr Aktien und macht sie verantwortlich für das Unternehmen. Um jede paralytische Entscheidungssituation zu vermeiden, würde ich 51 der Aktien halten und 49 davon teilen. Wie dies im indischen Szenario möglich gemacht werden kann. Ich wäre mit Ihrer Anleitung verpflichtet. 8211 Pradip Speak Your Mind Antworten abbrechen Du musst eingeloggt sein, um einen Kommentar zu posten. Datum: Thu, 2 Sep 1999 Von: Michael Was ist ein Nicht-Qualifizierter Aktienoptionsplan Allgemeine Informationen. Was ist es Wie funktioniert es allgemein Antwort Datum: Sa, 04 Sep 1999 Vielen Dank für Ihre Frage zu schreiben. Eine nicht qualifizierte Aktienoption ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, Mitarbeiter oder Dienstleister ohne Bargeld zu entschädigen. Stattdessen gewährt das Unternehmen dem Mitarbeiter oder Dienstleister die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis zu erwerben. Der Kurs bezieht sich auf den Betrag, zu dem die Aktie gehandelt wird, wenn die Aktie öffentlich gehandelt wird. Wenn die Aktie nicht öffentlich gehandelt wird, bestimmt das Unternehmen den Wert eines Aktienanteils am Tag der Gewährung der Option. Die Option verfällt typischerweise an einem bestimmten Datum. Der Anreiz für den Arbeitnehmer oder Dienstleister besteht darin, an der potenziellen Wertsteigerung der Aktie teilzunehmen, ohne eine Geldanlage zu riskieren. Da es sich bei dieser Vereinbarung um eine Entschädigung handelt, muss der Arbeitnehmer oder Dienstleister in der Regel bei ordnungsgemäßer Ausübung das ordentliche Einkommen melden. Die Höhe des ordentlichen Ertrages ist der Überschuss des Marktwertes der über dem Optionspreis erhaltenen Aktien. Die Gesellschaft erhält für dieses vom Arbeitnehmer oder Dienstleister gemeldete ordentliche Erwerbseinkommen einen Steuerabzug. Der Grund, weshalb diese Optionen 8220non-qualified8221 heißen, ist, dass sie nicht für eine spezielle Behandlung eines anderen Optionstyps, der sogenannten 8220-Incentive-Aktienoptionen, qualifiziert sind.8221 Incentive-Aktienoptionen stehen nur für Mitarbeiter und andere Einschränkungen zur Verfügung. Für regelmäßige steuerliche Zwecke haben Anreizoptionen den Vorteil, dass bei der Ausübung der Option kein Einkommen ausgewiesen wird und bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen der gesamte Gewinn bei Veräußerung der Aktie als langfristige Veräußerungsgewinne besteuert wird. Für weitere Informationen über nicht qualifizierte Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, 8220Executive Steuer-und Finanzplanung für nicht-qualifizierte Stock Options8221. Kommentare sind geschlossen. Sie sind hier: Startseite / Aktienoptionen / What8217s der Unterschied zwischen einer ISO und einem NSO What8217s der Unterschied zwischen einem ISO und einem NSO Das Folgende ist nicht für eine umfassende Antwort gedacht. Bitte konsultieren Sie Ihre eigenen Steuerberater und don8217t erwarten mich auf bestimmte Fragen in den Kommentaren zu beantworten. Incentive-Aktienoptionen (8220ISOs8221) können nur an Mitarbeiter gewährt werden. Nicht qualifizierte Aktienoptionen (8220NSOs8221) können jedermann, einschließlich Mitarbeitern, Beratern und Direktoren, gewährt werden. Bei der Ausübung einer ISO wird keine reguläre Einkommenssteuer erfasst, während die ordentlichen Erträge bei Ausübung einer NSO auf der Basis des Überschusses des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung über den Ausübungspreis erfasst werden. NSO-Übungen durch Mitarbeiter sind steuerlich abzugsfähig. Allerdings kann eine alternative Mindeststeuer für die Ausübung einer ISO gelten. Wenn Aktien, die bei Ausübung einer ISO erworben wurden, länger als ein Jahr nach dem Tag der Ausübung der ISO und mehr als zwei Jahre nach dem Datum der Gewährung der ISO gehalten werden, werden Gewinne oder Verluste aus Veräußerung oder sonstiger Veräußerung langfristig, Langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust. Ein früherer Verkauf oder eine andere Veranlagung (a 8220disqualifying disposition8221) wird die ISO disqualifizieren und dazu führen, dass sie als NSO behandelt wird, was zu einer normalen Einkommenssteuer für den Überschuss des geringeren (1) des fairen Marktwertes führen wird Der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung oder (2) der Erlöse aus dem Verkauf oder der sonstigen Verfügung über den Kaufpreis. Eine Gesellschaft kann in der Regel einen Abzug für die Entschädigung zahlen, die bei Ausübung einer NSO gezahlt wird. Ebenso kann die Gesellschaft in dem Umfang, in dem der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die bei der Ausübung einer ISO erworben wurden, ordentliche Erträge realisiert, die entsprechende Entschädigung für eine Entschädigung in Anspruch nehmen. Wenn ein Optionsnehmer für die volle gesetzliche Haltezeit eine ISO hält, steht dem Unternehmen kein Steuerabzug zu. Nachstehend ist eine Tabelle zusammengefasst, die die wesentlichen Unterschiede zwischen einer ISO und einer NSO zusammenfasst. Steuerqualifikationsanforderungen: Der Optionspreis muss mindestens dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Die Option kann nicht übertragbar sein, außer bei Tod. Es ist eine 100.000-Grenze für den aggregierten Marktwert (bestimmt zum Zeitpunkt der Optionsberechtigung) von Aktien, die von einem Mitarbeiter während eines Kalenderjahres erworben werden können (jeder Betrag, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt). Alle Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach Annahme oder Genehmigung des Plans, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt, gewährt werden. Die Ausübung der Optionen muss innerhalb von 10 Jahren erfolgen. Die Optionen müssen innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden (verlängert auf ein Jahr für eine Behinderung, ohne zeitliche Begrenzung im Falle des Todes). Keiner, sondern ein NSO, der zum Zeitpunkt der Gewährung einen Optionspreis unter dem Marktwert der Aktie gewährt hat, unterliegt nach § 409A der Besteuerung der Ausübungs - und Strafsteuer. Wer kann erhalten: Wie für den Arbeitnehmer besteuert: Es gibt keine steuerpflichtigen Einkommen für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung oder rechtzeitige Ausübung. Die Differenz zwischen dem Wert der Aktie zur Ausübung und dem Ausübungspreis ist jedoch eine Anpassung für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer. Gewinn oder Verlust, wenn die Aktie später verkauft wird, ist langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Gewinn oder Verlust ist die Differenz zwischen dem aus dem Verkauf erzielten Betrag und der steuerlichen Bemessungsgrundlage (d. h. Disqualifizierende Disposition zerstört eine günstige steuerliche Behandlung. Der Unterschiedsbetrag zwischen dem Wert der Aktie und dem Ausübungspreis ist das ordentliche Einkommen. Die erfolgswirksam erfassten Erträge unterliegen dem Einkommensteuerabzug und der Erwerbssteuer. Wenn die Aktie später verkauft wird, ist der Gewinn oder Verlust der Kapitalgewinn oder - verlust (berechnet als Differenz zwischen der Verkaufspreis - und der Steuerbasis, der die Summe aus dem Ausübungspreis und den bei der Ausübung erfassten Erträgen ist). Www. mystockoptions Bruce Brumberg, Herausgeber, www. myStockOptions Nützliches Diagramm. Und schnelle Zusammenfassung. Ein Zusatz für ISO-Steuern: Wenn ISO-Ausübung AMT, Steuergutschrift für den Einsatz in zukünftigen Steuerjahren auslöst und wenn die ISO-Aktie verkauft wird, eine weitere sehr komplexe AMT-Anpassung. Vielleicht möchten Sie die ISO - oder NQSO-Sektionen auf www. myStockOptions sehen. Insbesondere für kommentierte Beispiele von Schedule D für Steuererklärungen. Hi Yokum Wir müssen Aktien-Optionsscheine anstelle von Bargeld für beide Vertragspartner, Vermieter und Mitarbeiter unserer Startup auszustellen. Wir sind Pre-Serie A-Finanzierung so möchte die Ausgabe von Optionsscheinen, um bei der Serie A-Aktie umgewandelt werden. Jedoch möchten wir auch die persönliche Einkommensteuer-Verantwortlichkeit zu den Einzelpersonen minimieren, da es wirklich die Absicht des Warrants ist, sie auf Lager zu zahlen, die sie nur eingeworfene Gewinne besteuern würden irgendwann in der Zukunft. Meine Frage lautet: Sollen diese Optionsscheine als Aktienzu - schüsse oder Aktienoptionen strukturiert werden, die bei der Serie A-Finanzierung in Stammaktien umgewandelt werden sollen? Wenn Zuschüsse nicht für den vollen Wert der Aktien am Einkommensteuersatz in der Serie A, Sollte Streik-Preis einfach auf den Nennwert sein, da es keine echte FMV von Aktien Bitte helfen Sie klären, die typische Aktienbeteiligung Pre-Serie A-Finanzierung anstelle von Bargeld. 1. Typischerweise würden die meisten Unternehmen eine Option erwerben, Stammaktien für diese Personen zu einem niedrigen Ausübungspreis zu kaufen, der dem Marktwert entspricht. Ich empfehle in der Regel einen Ausübungspreis von weniger als 0,02 / Aktie, da die IRS wahrscheinlich die Position nehmen würde, dass die Aktie einfach der Person gewährt wurde, weil der Ausübungspreis zu niedrig war, was zu einer sofortigen Steuer auf den Wert der zugrunde liegenden Aktie führte . Denken Sie daran, dass eine Aktie gewähren (d. H. Der Empfänger erhält die Aktie kostenlos) Ergebnis in der Steuer an den Empfänger auf den Wert der Aktie. 2. Die Optionen können im Falle des Vermieters vollumfänglich ausgeübt werden oder im Falle von Dienstleistungserbringern einer Sperrfrist unterliegen. 3. Optionen und Optionsscheine arbeiten mechanisch so, dass sie ein Recht haben, Aktien zu kaufen. Sie werden Optionen genannt, wenn sie kompensatorisch sind. 4. Ein Optionsschein zum Erwerb der noch zu erteilenden Aktien der Serie A bei der Serie A ist etwas merkwürdig, es sei denn, dass er im Zusammenhang mit einer Wandelanleihe oder als Kicker auf Schulden gebündelt wird. Die Anzahl der auszugebenden Aktien würde X / Serie A sein. Zum Zeitpunkt des Erlasses dieses Haftbefehls erscheint mir der Wert des Optionsscheins als Einkommen. 5. Wie es scheint, wie Sie versuchen zu tun, ist Versprechen, Serie A Aktien X Wert zum Zeitpunkt der Serie A. Dies würde in der steuerpflichtigen Einkommen von X an den Empfänger zum Zeitpunkt der Serie A auszustellen. Wenn die Person ein Angestellter ist, scheint es, wie es auch einige 409A Ausgaben gibt, weil dieses als deferred Ausgleich betrachtet werden kann. Ich beginne ein Unternehmen, das heute nichts anderes als eine Idee ist. Ich habe keine Finanzierung genommen und habe noch kein Produkt (oder Einnahmen). Ich habe ein Delaware-Unternehmen vor einem Monat mit Aktien, die einen Nennwert von 0,001 haben. Ich gab mir 1.000.000 Aktien für 1.000. Ich werde wahrscheinlich eine kleine Runde von Engel finanzieren, wenn ich einen Beweis des Konzepts. Ich habe jetzt die Zustimmung von jemandem, mir in einer beratenden Kapazität zu helfen, diesen Nachweis des Konzepts zu schaffen, und ich werde ihm eine NSO als Entschädigung gewähren. Ich verstehe die NSO muss 8220fair Marktwert8221 aber angesichts der Tatsache, dass das Unternehmen keinen Wert hat heute sollte der Ausübungspreis der Nennwert (d. H. 0,001) oder etwas höher sein Sam 8211 würde ich den Ausübungspreis auf etwas wie 0,02 / share oder höher gesetzt. Siehe Begründung in Kommentar oben. Hey Yokum 8211 Dies ist ein großartiger Beitrag Bitte beachten Sie das folgende Szenario: Die us-based 8216start-up8217 ist 6 Jahre alt und ein Angestellter (kein US-Bürger / auf einem H1-B Arbeitsvisum) hat für das Unternehmen für fast 4 gearbeitet Jahre. Er war einer der frühen Mitarbeiter und erhielt eine ganze Menge SARS für einen niedrigen Ausübungspreis. Das Unternehmen ist privat und ein s-corp (ausländisches Eigentum ist nicht möglich), so dass die SARS nicht in Optionen. Was nun passieren wird, nach Beendigung des Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer seine ausgeübte SARS für Bargeld auf den aktuellen fairen Marktwert Basispreis der Gesellschaft ausüben oder wird er alle SARS verlieren Wenn er nicht ausüben kann, wird das Unternehmen halten die SARS bis eine Liquidität Ereignis auftritt Er muss den regelmäßigen Übungsplan befolgen Was passiert, wenn das Unternehmen in eine C-corp in der nächsten Zukunft konvertiert Wird seine SARS automatisch auf Optionen umwandeln McGregory 8211 Ich gehe davon aus, dass Sie über Wertsteigerungsrechte sprechen, im Gegensatz zum Virus . Praktisch keine Silizium-Venture-backed Start-ups verwenden SARs anstelle von Aktienoptionen, so ist es schwierig, im Allgemeinen zu sprechen, wie SARs funktionieren. Grundsätzlich müssen Sie das SAR-Dokument sorgfältig lesen. Wir haben einen nicht qualifizierten Aktienoptionsplan für eine LLC. Bei einem Liquidationsereignis, wie z. B. einer Akquisition oder einem Verkauf, die wir innerhalb eines Jahres in Erwägung gezogen haben, sollte eine Vesting - und Ausübungstätigkeit stattfinden, um die Möglichkeit von Mitarbeitern mit geringem Personalausstieg und Ausübungsoptionen zu lindern und Mitglied der LLC zu werden und die steuerlichen Aspekte zu begleiten 8211 K-139s etc. Während unsere Zeithorizont wächst, wollten wir eine 3-Jahr-Wartezeit einschließen. Die Frage ist, wann unsere Mitarbeiter einem steuerpflichtigen Ereignis gegenüberstehen. Wir haben eine Bewertung gemacht, und der Ausübungspreis wurde über dem Wert am Gewährungstag festgesetzt, um 409a Probleme zu vermeiden. LJ 8211 Es gibt keine solche Sache wie eine 8220standard8221 Optionsplan für eine LLC, so ist es schwer zu verallgemeinern, ohne zu sehen, die eigentliche Dokumente, wie es hängt davon ab, welche Art von LLC Interesse gewährt wurde. Bitte wenden Sie sich an Ihre Anwälte, die den Optionsplan und den Betriebsvertrag aufbauen. I39m nicht ganz klar, auf diese Antwort. Sie scheinen zu sagen, dass Warrants nie verwendet werden, um Vertragspartner zu entschädigen, sondern eher NSOs Als Auftragnehmer in Anbetracht der Erhalt eines Prozentsatzes meiner Entschädigung als Eigenkapital, I39m verwirrt über die Idee des Empfangens von Optionen anstelle von Bargeld. Es scheint mir, dass ich eine Aktie im Austausch für Bargeld erhalten sollte, das ich nicht bekomme, nicht die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Ich verstehe, dass eine Option zum Kauf später am heutigen Preis hat etwas Wert, aber dieser Wert ist nicht unbedingt mit dem aktuellen Preis. Mit anderen Worten, wenn I39m verdankt 100, dann 100 Optionen, um Aktien zu 1,00 kaufen isn39t notwendigerweise eine faire Alternative zu 100 Cash. Der Aktienwert hätte zu verdoppeln, bevor ich 100 übergeben konnte, um 200 zurück zu erhalten, Netting 100. Es scheint, wie das Original-Poster oben war in der Tat versuchen, herauszufinden, wie man Vertragspartner mit Lager zu kompensieren. In Ihrer Antwort Abschnitt 5, sind Sie vorschlagen, eine Aktie zu gewähren und das konnte nicht getan werden, bis die Serie A, und würde als steuerpflichtiges Einkommen behandelt werden Ich glaube, ich habe jetzt genug gelernt, um meine eigene Frage zu beantworten: Angenommen, dass die FMV der Aktie nicht gemessen wird In Pennies, dann Optionen aren39t gut geeignet für die direkte Entschädigung (obwohl sie noch funktionieren gut als 8220bonus8221 für Mitarbeiter). Die Aktie würde sich verdoppeln müssen, um die vorgesehene Vergütung zu erbringen. Stipendien sind nicht gut, weil sie große Steuerfolgen haben werden. Die Lösung besteht darin, Optionsscheine zu einem Preis von 0,01 pro Aktie auszugeben, was rechtlich unabhängig von der aktuellen FMV der Aktie erfolgen kann. Natürlich, dank der lächerlichen IRS-Position von ihnen wollen Steuern, bevor die Aktie tatsächlich verkauft () ist es normalerweise sinnvoll, die Optionsscheine ausüben, bis Sie zumindest einige von ihnen verkaufen können, um die Steuerrechnung zu decken (genau wie Optionen, Außer möglicherweise ISOs mit ihrer besonderen steuerlichen Behandlung). Hi Yokum, Dies ist ein großes Forum mit nützlichen Infos. Wir bilden eine C-Typ-Gesellschaft. Eine Person, die seit der vor der Inbetriebnahme Tage beigetragen hat, möchte in das Eigenkapital investieren, genau wie andere Mitbegründer und dann ein Berater. Er ist kein akkreditierter Investor. Wir brauchen ihn, aber er will kein Mitarbeiter oder Vorstandsmitglied sein. Ist es für das Unternehmen möglich, mit ihm zu gehen Will die Aktien, die ihm gegeben werden alle NSO Vielen Dank 8211 Raghavan Raghavan 8211 Ich würde nur Ausgabe und verkaufen Stammaktien zu ihm zum gleichen Preis wie andere Gründer. Denken Sie daran, dass, wenn er einen Job hat, kann es Einschränkungen über seine Fähigkeit, Aktien zu kaufen. Danke, Yokum Gibt es irgendeine Weise, die Sie auf Ihren Kommentar 39if erweitern konnten, der er einen Tagesjob hat, kann es Einschränkungen auf seiner Fähigkeit sein, Aktien zu kaufen39 Kann NSO einem Nichtangestellten zugewiesen werden, der ein Berater des Anfangs sein kann, aber kann Haben einen Vollzeitjob an anderer Stelle Dank wieder. Raghavan Danke, Yokum Gibt es irgendeine Weise, die Sie auf Ihren Kommentar 39if erweitern konnten, hat er einen Tagesjob, kann es Einschränkungen auf seiner Fähigkeit sein, stock9 zu erwerben, kann NSO einem Nichtangestellten zugewiesen werden, der ein Berater des Anfangs sein kann, aber Kann einen Vollzeitjob anderwohin Dank wieder haben. Raghavan Hi Yokum 8211 gibt es ein Szenario, in dem ein Unternehmen kann die 90-Tage-Ausübung Zeitraum für ISOs für eine abreisende Mitarbeiter verlängern Kann die Art der Beziehung mit dem Mitarbeiter zu einem Berater geändert werden und damit nicht auslösen die Ausübung Zeitraum Gibt es andere Wege zur Strukturierung / Änderung der Beziehung, vorausgesetzt, das Unternehmen war bereit, diese Route zu gehen Rahul 8211 Typischerweise hat eine Optionsvereinbarung Sprache, die besagt, dass die Option innerhalb von X Tagen (dh 90 Tage) der Beendigung des Status als Dienstleister ausgeübt werden muss . Der Dienstleister ist breit genug, um Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Berater usw. zu begleiten. So kann ein Mitarbeiter in den Auftragnehmerstatus wechseln und die Option bleibt typischerweise weiterhin bestehen und braucht nicht ausgeübt zu werden. Darüber hinaus kann die 90-tägige Frist verlängert werden. Allerdings wird die ISO zu einer NSO werden, wenn der Mitarbeiter ist nicht mehr ein Angestellter nach 90 Tagen.